1ro. Todas las empresas deberá de tener un control interno
muy acorde a las necesidades mismas de la empresa, debido a que están guiadas a
sus objetivos como tal. Tomando en cuenta que deben tener un registro muy
sofisticado para el control de la planilla, pago de salario, comisiones, horas
extras, etc.
2do. Y como toda empresa el patrimonio que poseen debe ser
resguardado y administrado correctamente. Esto debido a que un empleado es
quien realiza dotas estas operaciones, no obstante si no hubiese empleador la
empresa no podría tener un control interno, sin personal.
3ro. Deberán adoptar las medidas que sean necesarias y que
tiendan su conservación como empresa, y que estas mismas no interrumpan las
operaciones del giro habitual de la empresa.
4to. Este sistema deberá ser segmentado, por prioridad y por
confidencialidad de la empresa, ya que deberá tener un control muy
confidencial, y por ende, debe tener claves de acceso hacia cada operación.
5to. El Control Interno, deberá apoyar a la revisión de la
efectividad de las operaciones y actividades, según sea medidas las metas de la
empresa. Cabe mencionar que sin intelecto humano, todo lo antes mencionado no
se realiza y este intelecto humano puede ser contratado, según las políticas de
la empresa, por mes, año o contrato, así mismo deberán estar dentro de una
planilla si así lo contemplan las políticas de la empresa.
6to. El fin primordial de un Control Interno, es la
prevención, detección y corrección de un posible fraude, es por tal razón que
es importante mantener un control interno en la empresa muy completo y muy
flexible para que se adapte a las necesidades y tiempo de la empresa.
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